Valores organizacionais declarados e praticados na Universidade Federal de Santa Catarina
DOI:
https://doi.org/10.21118/apgs.v0i0.5323Palavras-chave:
Valores, Cultura organizacional, Universidade, Setor público, Servidores públicos federaisResumo
Os valores organizacionais, um dos principais elementos para o estudo da cultura organizacional, representam princípios e crenças que norteiam a vida da organização e das pessoas. Portanto, o objetivo deste artigo é descrever a percepção de servidores docentes e técnico-administrativos em relação aos valores organizacionais declarados e praticados na Universidade Federal de Santa Catarina. Neste estudo quali-quanti, respondido por 214 participantes, identificou-se que os valores ligados ao ensino (internacionalizada; acadêmica e de qualidade; culta; atuante), que tem relação com os discentes, são os mais praticados dentro da Universidade. Porém, constatou-se que a maior parte dos valores declarados são menos praticados. Existem incongruências entre os valores declarados e praticados que impedem os mesmos de serem praticados, como: excesso de burocracia, falta de interesse da gestão, má administração, política, corporativismo, falta de ética, e outros. Estes elementos faz com que os trabalhadores tenham dificuldades para se identificar com os valores organizacionais.
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Publicado
2018-04-14
Como Citar
Nunes, T. S., Tolfo, S. da R., & Garcia, I. S. (2018). Valores organizacionais declarados e praticados na Universidade Federal de Santa Catarina. Administração Pública E Gestão Social, 123–135. https://doi.org/10.21118/apgs.v0i0.5323
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