Análisis de los pilares institucionales de un código de conducta en una organización no gubernamental desde la perspectiva institucional y apreciativa

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.21118/apgs.v14i3.12961

Resumen

Objetivo da pesquisa: Desenvolver uma análise institucional e apreciativa aplicada ao estudo dos pilares institucionais associadosa um código de conduta proposto a uma organização não governamental (ONG).

Enquadramento teórico: O neoinstitucionalismo e a Investigação Apreciativa (IA) deram suporte à análise dos pilaresinstitucionais de um código de conduta.Metodologia: Desenvolveu-se uma pesquisa descritivo-exploratória, explicativa e interpretativa, com abordagem qualitativa. Umprotocolo de base apreciativa foi adotado para subsidiar o modelo de 5-D na coleta e análise de dados obtidos junto ao grupocolaborativo da pesquisa. Um programa de entrevistas e oficinas foi realizado com o apoio de tecnologias eletrônicas/remotas,devido à COVID-19.

Originalidade: O trabalho apresenta a combinação do neoinstitucionalismo com a IA posta em prática mediante uma estratégiade pesquisa dialógico-reflexiva facilitadora do engajamento ético-coletivo em torno do código de conduta a ser adotado por uma ONG.

Resultados: O desenho lógico da pesquisa permitiu evidenciar os elementos pertinentes a cada pilar institucional ligado ao códigode conduta, a saber: (a) regulativo – legislação influente nos processos internos da ONG estudada; (b) normativo – valores e normasque explicitam crenças, interesses e visões dos participantes, provendo legitimidade à sua base social e moral; (c) cultural-cognitivo– concepções compartilhadas junto com os padrões de significados atribuídos ao futuro código de conduta. Esses elementos foramprodutos de uma dinâmica apreciativa e interacionista, obtendo-se a integração entre o programa de compliance e o código deconduta, conforme o estágio próprio de institucionalização neles encontrados.

Contribuições teóricas e práticas: O artigo desenvolve uma agenda de estudos que tem produzido insights importantes sobrecomo os pilares institucionais de um código de conduta podem ser construídos em uma ONG, com base em um ethos apreciativoutilizado no estudo empírico.

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Biografía del autor/a

Rezilda Rodrigues Oliveira, Universidade Federal Rural de Pernambuco

Possui graduação em Administração de Empresas pela Universidade Federal de Pernambuco, mestrado em Administração pela Fundação Getúlio Vargas e doutorado em Ciência Política pelo Instituto Universitário de Pesquisas do Rio de Janeiro. É professora associada da UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DE PERNAMBUCO, na qual ocupa atualmente o cargo de Coordenadora Acadêmica Local do Mestrado Profissional em Administração Pública em Rede Nacional - PROFIAP/UFRPE. Também atua tanto no curso de graduação em Administração como no Programa de Pós-Graduação em Controladoria. É professora do Mestrado Profissional em Gestão Pública da Universidade Federal de Pernambuco. Tem experiência na área de Administração Pública, Gestão de Organizações do Terceiro Setor, Controladoria e Investigação Apreciativa. Como áreas de interesse tem ligações com os seguintes temas: controladoria, gestão do conhecimento, planejamento estratégico, análise institucional, investigação apreciativa e trabalho institucional positivo. 

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Publicado

2022-07-22

Cómo citar

Diniz Costa Filho, A. C., & Rodrigues Oliveira, R. (2022). Análisis de los pilares institucionales de un código de conducta en una organización no gubernamental desde la perspectiva institucional y apreciativa. Revista De Administração Pública E Gestão Social, 14(3). https://doi.org/10.21118/apgs.v14i3.12961

Número

Julho-setembro 2022: 14(3)

Sección

Artículos

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