Espiritualidade no Trabalho: Um Modelo de Mensuração para Organizações Públicas Brasileiras

Resumen

Objetivo de la investigación: Proponer un modelo de medición de la espiritualidad en el trabajo para las organizaciones públicas brasileñas.

Marco teórico: Se utilizó el concepto y modelo estructurado por Ashmos y Duchan (2000), ya que estos autores traen la definición más utilizada en las publicaciones académicas sobre el tema.

Metodología: Se realizó una validación de un modelo para medir la espiritualidad en el trabajo, aplicado en una organización pública brasileña, a través de análisis factorial exploratorio y confirmatorio. Los datos se obtuvieron a través de una encuesta.

Resultados: Un modelo de medición de la espiritualidad en el trabajo para las organizaciones públicas brasileñas, que contiene 16 variables, para lo cual, además del resultado de la validación, se consideraron argumentos teóricos, estadísticos y prácticos, con el objetivo de adaptarse al contexto de estas organizaciones.

Originalidad: Considerando que no se encontraron en la literatura modelos desarrollados para la medición de la espiritualidad en el trabajo en las organizaciones públicas, el modelo propuesto en este estudio busca llenar ese vacío.

Contribuciones teóricas y prácticas: Además de buscar llenar un vacío en la literatura, el modelo propuesto busca posibilitar la medición de la espiritualidad en el trabajo en las organizaciones públicas brasileñas, ayudando a los gestores públicos en la toma de decisiones sobre la implementación o evaluación de políticas y acciones relacionadas. al desarrollo de este constructo.

PALABRAS CLAVE: Espiritualidad en el trabajo, Validación de un modelo de medición, Organizaciones públicas brasileñas.