O Impacto da Remuneração Variável no Desempenho do Servidor Público
DOI:
https://doi.org/10.21118/apgs.v1i1.4991Palabras clave:
Bonificação. Produtividade. Educação. Desempenho.Resumen
O objetivo do presente estudo é analisar o efeito da remuneração variável sobre o desempenho do servidor público. Notou-se que a literatura é divergente quanto à associação entre os incentivos e a melhoria do desempenho no setor público. Para contribuir com as pesquisas e com o esclarecimento da divergência observada, desenvolveu-se modelo empírico visando mensurar os efeitos dos programas no desempenho do servidor. Na sequência, foram realizados testes em um estudo de caso sobre o programa de remuneração variável aplicado aos servidores das escolas públicas do Estado de São Paulo objetivando identificar seus impactos no desempenho dos diretores de escola e dos professores. Considerando que estes servidores fazem parte do sistema de ensino, também foi testado se os efeitos do programa sobre o desempenho dos diretores e professores impactam o desempenho dos seus alunos.Descargas
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Publicado
2017-01-01
Cómo citar
Guimarães, S. C., & Marconi, N. (2017). O Impacto da Remuneração Variável no Desempenho do Servidor Público. Revista De Administração Pública E Gestão Social, 1(1), 43–53. https://doi.org/10.21118/apgs.v1i1.4991
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