COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: estudo com servidores técnico-administrativos de nível superior da Universidade Federal de Viçosa
DOI:
https://doi.org/10.21118/apgs.v13i1.6111Palabras clave:
Comprometimento organizacional. Serviço público. Universidade Federal de Viçosa. Servidores técnico-administrativos.Resumen
Objetivou descrever e analisar o comprometimento organizacional na percepção dos técnico-administrativos de nível superior da Universidade Federal de Viçosa. Caracterizou-se como estudo descritivo, de abordagem quantitativa. A população foi composta por 323 servidores, sendo a amostra constituída por 196 participantes. Os dados foram coletados por meio de questionário aderente ao modelo de comprometimento organizacional, de Meyer e Allen (1991). Como resultado da pesquisa, constatou-se alto grau de comprometimento organizacional, predominando a base afetiva, seguida da normativa e instrumental. Identificou-se maior vínculo afetivo com a instituição para servidores com mais de 50 anos de idade, se comparados aos mais jovens; para aqueles com 11 anos ou mais de serviço em relação aos que trabalham na instituição há menos tempo e maior comprometimento global para os que já atingiram 11 anos ou mais de trabalho, se comparados aos que nela trabalham há menos tempo.
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Publicado
2021-01-01
Cómo citar
Sobreira, F. E., Zille, L. P., & Faroni, W. (2021). COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: estudo com servidores técnico-administrativos de nível superior da Universidade Federal de Viçosa. Revista De Administração Pública E Gestão Social, 13(1). https://doi.org/10.21118/apgs.v13i1.6111
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