Empregabilidade de engenheiros recém graduados: um estudo de caso

Juan Enrique Mares Ribeiro; Antonio Marcos de Oliveira  Siqueira; Wagner dos Reis Marques Araujo; Roberta Ferreira Coelho de Andrade; Aldair Oliveira de Andrade

doi:10.18540/jcecvl8iss1pp13770-01e

Autores/as

Juan Enrique Mares Ribeiro Universidade Federal de Viçosa, Viçosa
Antonio Marcos de Oliveira Siqueira Universidade Federal de Viçosa https://orcid.org/0000-0001-9334-0394
Wagner dos Reis Marques Araujo Universidade do Estado de Minas Gerais, UEMG – Unidade Abaeté https://orcid.org/0000-0003-0793-0043
Roberta Ferreira Coelho de Andrade Universidade Federal do Amazonas
Aldair Oliveira de Andrade Universidade Federal do Amazonas https://orcid.org/0000-0001-5205-9766

DOI:

https://doi.org/10.18540/jcecvl8iss1pp13770-01e

Palabras clave:

Empregabilidade. Recém-formados. Processos de Seleção. Engenharia Química.

Resumen

A taxa de desemprego no país oscila, tornando a busca de carreiras alternativas como possível solução para o problema da desocupação. O jovem recém-formado, dessa forma, passa a enfrentar dificuldades em trabalhar no setor do mercado que deseja, ocasionando efeitos colaterais em sua carreira e saúde. Assim, a busca por entender os processos de seleção, facilitando a conexão de jovens com organizações que compartilham do mesmo estilo de trabalho, passa a ser essencial. O objetivo desse estudo consiste em avaliar as principais variáveis que influenciam na empregabilidade dos jovens recém-formados. A pesquisa envolveu o estudo de uma base de dados de 9.753 jovens num processo seletivo, contendo dados sobre estilos de trabalho, valores pessoais, perfil comportamental, nível de lógica, proficiência em línguas estrangeiras, experiências profissionais e extracurriculares. Identificou-se as principais variáveis adotadas pelas organizações, bem como sua importância ao logo das etapas de seleção.