Habilidad Política y Reputación por el Desempeño de los Agentes Privados en la Interacción con Agencias Reguladoras
DOI:
https://doi.org/10.21118/apgs.v15i3.14504Resumen
Objetivo: analizar la relación entre la capacidad política, la reputación individual y el desempeño de los agentes privados en sus interacciones con los organismos reguladores.
Marco teórico: esta investigación parte de los constructos Capacidad Política y Reputación Individual para analizar la actuación de los agentes privados en la interacción con los órganos reguladores.
Metodología: se trata de una investigación cuantitativa, con análisis de datos primarios recopilados de empleados de agencias reguladoras federales brasileñas que tratan directamente con representantes de empresas reguladas. Los cuestionarios se aplicaron cara a cara y evaluaron la percepción del encuestado sobre un representante del sector privado con quien tenía una relación directa en sus actividades. Las escalas fueron adaptadas del trabajo de Ferris et al. (2005) para Habilidad Política, de Zinko, Gentry y Laird (2016) para Reputación Personal, y de Borman y Motowidlo (1993) para evaluación de desempeño. Para el análisis se utilizaron técnicas de análisis factorial y regresión lineal múltiple.
Resultados: los resultados mostraron que no todas las dimensiones de habilidad política y reputación individual se asociaron significativamente con el desempeño en el ambiente de trabajo analizado, corroborando la necesidad de estudiar los constructos desde una perspectiva multidimensional. Se encontró que la reputación individual juega un papel mediador en la relación entre la habilidad política y el desempeño, lo que sugiere que la habilidad política del individuo puede no ser una condición suficiente para mantener el desempeño en el entorno analizado.
Originalidad: el trabajo aborda el contexto de interacción entre las agencias reguladoras y los representantes privados, explorando las características del agente privado que orientarán la actuación en la defensa de los intereses frente a las organizaciones públicas.
Aportes: los resultados encontrados refuerzan las características multidimensionales de la Habilidad Política y la Reputación, además de identificar que las dimensiones de la Reputación tienen un efecto mediador en la relación entre la Habilidad Política y el Desempeño.
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